Pendant des décennies, les programmes de management et les MBA ont adopté une approche classique : diviser les connaissances en entreprise en matières indépendantes. Stratégie, finance, marketing, opérations, ressources humaines, systèmes d'information... chacune abordée comme un compartiment étanche au sein de l'organisation.
Ce modèle part du principe que pour diriger une entreprise, il suffit d'acquérir des notions générales dans chaque domaine, et que le management consiste à coordonner des éléments séparés. Mais la réalité organisationnelle est tout autre. Les domaines ne fonctionnent pas de manière isolée : ils s’influencent mutuellement, se recouvrent et s’intègrent au quotidien dans toute entreprise.
C’est dans cet esprit qu’est né Compass, le nouveau modèle pédagogique de management d’entreprise développé par Docensas. Une approche pensée pour transformer la manière dont on comprend et enseigne le leadership en entreprise.
Culture, objectifs, modèle dynamique, positionnement et proposition de valeur, série d’interactions à 360°, suivi… Tous ces éléments ont un impact sur chaque domaine de l’organisation et doivent être gérés de manière intégrée.
Un exemple simple :
Imaginons que quelqu’un s’apprête à déguster un Serranito (ce savoureux sandwich andalou). Mais au lieu de l’apprécier comme un tout, il choisit de manger chaque ingrédient séparément : d’abord le pain, puis le jambon, ensuite le poivron, et enfin l’échine de porc... Il aura goûté à tous les éléments, certes, mais sans jamais découvrir la véritable saveur du plat dans son ensemble.
C’est exactement ce qui se passe quand on apprend à gérer une entreprise en compartimentant les fonctions, sans comprendre comment les éléments clés interagissent dans chaque décision et chaque action.
Avec la méthodologie COMPASS, chaque module du programme intègre l’ensemble des composantes d’une organisation, en offrant une vision globale et concrète du leadership en entreprise.
Il ne s’agit pas seulement d’apprendre la stratégie, la finance ou la gestion des personnes, mais de comprendre comment faire fonctionner toutes les pièces en harmonie.
Si vous souhaitez acquérir une vision managériale complète et actualisée, contactez-nous.
📌 Le nombre de places est limité à 15 participants par promotion.